医疗卫生人才

1.任职要求 （1）护理学专业，大专及以上学历； （2）持有护士执业资格证书，具备主管护师（高级）及以上职称； （3）5年以上临床护理工作经验，3年以上护理管理经验； （4）熟悉护理工作流程和质量管理标准； （5）具备良好的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力； （6）身体健康，适应高原环境，热爱西藏、奉献西藏； （7）具有良好的专业素质和道德品行，在行业内做出过优秀成绩。 2.岗位职责 （1）护理管理与计划： -在护理部主任和科主任领导下，根据全院护理工作质量标准、计划，结合科室情况制订本科室护理工作计划并组织实施。 -深入各病区参加晨会交接班，检查危重患者护理质量并作具体指导。 （2）护理质量控制： -认真执行各项规章制度和技术操作规范，落实二级考核及奖惩制度。 -定期召开护士长会议及全科护士大会，总结科内各项工作，并对护理质量进行监控。 （3）教学与培训： -组织安排实习/试用护士的临床带教工作，完成带教计划。 -负责护士及各层次护士培养计划的落实及考核。 （4）护理科研与创新： -组织开展新业务、新技术学习，订出具体计划和落实措施。 -要求每年在护理杂志上发表论文一篇。 （5）人力资源管理： -制订本科室护士轮转计划及调配工作。 -协调护士长之间关系，负责调配科内护士人力资源，确保各项医疗护理工作顺利实施。 （6）护理安全与防范： -负责制订防范护理缺陷护理事故的措施，对全科护士进行护理安全教育。 -科内发生护理差错时，负责组织调查分析，提出整改及处理意见。 （7）协调与沟通： -及时和护理部联系、沟通，使管理工作行之有效。 -做好所属科室与其他临床科室、相关部门之间的协调工作。 [详情>>]

一、工作内容： 日常护理和照料： 提前到岗，查看交班本，了解重点病人情况 协助病人整理床铺、洗漱用品，擦拭床头柜 维持病房、楼道、楼梯及厕所的清洁和整理 协助病人进行个人卫生清洁，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣等 组织患者领取饭盒、分发汤水，协助开饭并维护进餐秩序 病人管理和安全巡视： 加强巡视，防止病人逃跑、冲动、伤人、毁物等意外事件发生 每小时巡视病房一次，观察病人动态及病房安全，排除安全隐患 重点观察角落的病人，如有病情变化时，及时报告医生或护士 物品管理和补充： 每日清点病房物品，预计不够时及时补充 清洗污衣物、床单、被罩等 协助医疗工作： 协助护士完成治疗项目，如运送血、尿等标本至化验室 协助病人按时服药，确保病人服下药品，防止藏药、吐药等情况发生。 组织娱乐活动和康复活动： 发放水果饼和活动娱乐用品，组织患者进行娱乐活动 协助病人进行康复活动 交接班和参与晨会： 参加晨会，与护士一起做好床头交接班 遵守医院规定和制度： 根据病区要求按时上下班，不得无故迟到早退 服从病区护士长的分配，不擅自离岗、提前退岗 工作时间不做与工作无关的事，不饮酒 遵守科室的各项规章制度，不带违禁物品进入病区 二、任职要求： 有责任心、有耐心，有养老院、福利院或精神病院护工经验的优先。 [详情>>]

一1.任职要求 （1）临床医学、内科学等相关专业，本科及以上学历； （2）持有执业医师资格证书，具备主任医师（正高级）职称； （3）10年以上内科临床工作经验，5年以上科室、病房管理经验； （4）熟练掌握内科疾病诊断、治疗及抢救技术，神经内科与心血管内科优先； （5）具备较强的组织管理能力、应急处理能力和团队协作精神； （6）身体健康，适应高原环境，热爱西藏、奉献西藏； （7）具有良好的专业素质和道德品行，在行业内做出过优秀成绩。 2.岗位职责 （1）临床医疗工作： -负责内科的日常医疗工作，包括患者的接诊、诊断、治疗以及病情监测。 -诊治内科常见病、多发病，处理内科急症，确保患者得到及时、有效的治疗。 -与精神科医师紧密合作，共同管理患者的整体健康状况，确保医疗服务的全面性和协调性。 （2）科室管理与规划： -制定并执行内科科室的工作计划和规章制度，确保科室工作的有序进行。 -监督科室人员的日常工作表现，进行绩效考核，激励团队成员不断提升医疗水平和服务质量。 -规划科室的发展，推动新技术、新疗法的引进和应用，提升科室的诊疗水平和竞争力。 （3）教学与科研： -承担科室内实习/试用医师的临床带教任务，提升内科师资的业务水准。 -参与或主持科研项目，推动科室在内科领域的科研创新和发展。 -鼓励和支持科室成员参与科研活动，提升科室整体的科研水平。 （4）团队协作与沟通： -与其他科室主任、医护人员及行政人员保持良好的沟通与协作，确保医疗服务的连续性和协调性。 -定期组织科室内部会议，分享医疗经验，讨论病例，提升团队凝聚力。 （5）医疗质量控制与安全管理： -监督医疗过程，确保患者安全，预防医疗事故的发生。 -定期检查科室的医疗质量，提出改进措施，确保医疗服务的合规性和高质量。 （6）法律法规与伦理遵守： -严格遵守国家法律法规、医疗行业标准和医院规章制度，确保医疗行为的合法性和合规性。 -遵循医学伦理原则，尊重患者的知情权和隐私权，保护患者的合法权益。 （7）持续改进与创新： -关注国内外内科领域的最新动态和研究成果，及时将新知识、新技术应用于临床实践中。 -推动科室在服务模式、诊疗技术和管理模式等方面的持续改进和创新，提升科室的核心竞争力。 [详情>>]

1.任职要求 （1）临床医学、精神病与精神卫生学等相关专业，本科及以上学历； （2）持有执业医师资格证书，具备主任医师（正高级）职称； （3）10年以上精神科临床工作经验，5年以上科室管理经验； （4）熟练掌握精神疾病诊断、治疗及康复技术； （5）具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和科研能力； （6）身体健康，适应高原环境，热爱西藏、奉献西藏； （7）具有良好的专业素质和道德品行，在行业内做出过优秀成绩。 2.岗位职责 （1）临床医疗服务： -负责精神科患者的日常诊疗工作，包括病史采集、精神状况评估、诊断、制定治疗方案及执行。 -参与复杂病例的会诊与讨论，确保治疗方案的科学性和有效性。 -监督医疗过程，确保患者安全，预防医疗事故的发生。 （2）科室管理： -制定并实施精神科科室的年度工作计划、医疗质量控制标准和诊疗规范。 -监督科室人员的日常工作表现，进行绩效考核，确保科室工作的高效运行。 -安排科室人员的培训和进修，提升团队的专业水平和服务质量。 （3）教学与科研： -承担科室内实习/试用医师的临床带教任务，提升精神科师资的业务水准。 -参与或主持科研项目，推动科室在精神医学领域的科研创新和发展。 -鼓励和支持科室成员参与科研活动，提升科室整体的科研水平。 （4）团队协作与沟通： -与其他科室主任、医护人员及行政人员保持良好的沟通与协作，确保医疗服务的连续性和协调性。 -定期组织科室内部会议，分享医疗经验，讨论病例，提升团队凝聚力。 （5）患者关系管理： -与患者及其家属建立良好的沟通关系，解释病情和治疗方案，提供心理支持和安慰。 -关注患者的治疗效果和反馈，及时调整治疗方案，提升患者满意度。 （6）法律法规与伦理遵守： -严格遵守国家法律法规、医疗行业标准和医院规章制度，确保医疗行为的合法性和合规性。 -遵循医学伦理原则，尊重患者的知情权和隐私权，保护患者的合法权益。 （7）持续改进与创新： -关注国内外精神医学领域的最新动态和研究成果，及时将新知识、新技术应用于临床实践中。 -推动科室在服务模式、诊疗技术和管理模式等方面的持续改进和创新，提升科室的核心竞争力。 [详情>>]

一、工作内容：1.进行心理评估：对病患进行心理评估，了解他们的心理状况和目前的困扰，确定合适的治疗方案。 2.提供个别心理治疗：根据病患的需要，设计和实施心理治疗方案，通过与病患的沟通和引导，帮助他们解决心理问题，提高心理健康水平。 二、任职要求：具有精神专科医院工作经验优先，擅长藏语者优先。 三、福利待遇：周休1天、不加班、上班时间：09:00-18:30、五险,包吃,包住,带薪年假,绩效奖金,生日福利,节日福利 四、工作时间：周休1天、不加班、上班时间：09:00-18:30、午休2小时。 [详情>>]

一、工作内容：每日查房、疑难病例讨论、会诊、精神疾病鉴定、诊断、制定治疗方案等、科室医疗质量管理 二、任职要求：从事精神卫生专业临床至少10年以上，有精神疾病鉴定资质者优先。 三、福利待遇：周休一天，探亲假、包吃住（一室一厅一厨一卫），报销往返路费 四、工作时间：每天8小时 [详情>>]

一、工作内容：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），有大型企业或行业头部公司工作经历者优先；应届生需具备相关实习或项目经验。 核心能力要求 专业技能：熟练使用office办公软件（尤其是excel数据处理、ppt汇报），掌握hr管理系统（如sap、用友、北森等）操作；熟悉劳动法律法规，能独立处理员工入转调离、合同签订、劳动纠纷等事务。 通用能力：优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；具备较强的数据分析能力，可通过人力数据优化管理决策；拥有良好的组织能力和执行力，能统筹推进招聘、培训等大型项目。 软性素质：责任心强，注重细节，能妥善处理员工信息保密工作；具备较强的学习能力和适应能力，快速掌握行业动态与企业战略调整带来的新要求；拥有良好的抗压能力，能应对招聘旺季、绩效考核等高强度工作。 特定岗位补充要求 招聘方向：有猎头经验或行业人脉资源，熟悉主流招聘渠道（boss直聘、猎聘、linkedin等），具备优秀的人才识别与谈判能力。 培训方向：擅长课程设计与开发，具备培训授课能力，持有ttt（培训师培训）证书；了解企业内训体系搭建流程。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： [详情>>]