医疗卫生人才

一、工作内容：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），有大型企业或行业头部公司工作经历者优先；应届生需具备相关实习或项目经验。
核心能力要求
专业技能：熟练使用office办公软件（尤其是excel数据处理、ppt汇报），掌握hr管理系统（如sap、用友、北森等）操作；熟悉劳动法律法规，能独立处理员工入转调离、合同签订、劳动纠纷等事务。
通用能力：**的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；具备较强的数据分析能力，可通过人力数据优化管理决策；拥有良好的组织能力和执行力，能统筹推进招聘、培训等大型项目。
软性素质：责任心强，注重细节，能妥善处理员工信息保密工作；具备较强的学习能力和适应能力，快速掌握行业动态与企业战略调整带来的新要求；拥有良好的抗压能力，能应对招聘旺季、绩效考核等高强度工作。
特定岗位补充要求
招聘方向：有猎头经验或行业人脉资源，熟悉主流招聘渠道（boss直聘、猎聘、linkedin等），具备**的人才识别与谈判能力。
培训方向：擅长课程设计与开发，具备培训授课能力，持有ttt（培训师培训）证书；了解企业内训体系搭建流程。

二、任职要求：

三、福利待遇：

四、工作时间： }