医疗卫生人才

1、战略规划能力：能结合行业趋势与馆内实际，制定科学合理的发展战略与经营目标；​ 2、经营管理能力：具备扎实的财务、营销、人力管理知识，能有效控制成本、提升营收、搭建人才梯队；​ 3、医疗质量管控能力：熟悉医疗核心制度与中医药诊疗规范，能有效防范医疗风险，保障医疗安全；​ 4、沟通协调能力：善于协调内部各部门及外部合作单位、监管部门的关系，具备良好的谈判与公关能力；​ 5、领导力与团队建设能力：具备较强的组织协调、激励引导能力，能凝聚团队力量，激发员工积极性；​ 6、创新与学习能力：能敏锐捕捉行业新技术、新趋势，推动服务与管理创新，持续学习提升自身专业与管理水平。 [详情>>]

1. 负责医务部的医师服务组、医助管理组、理疗师管理组的全面管理工作。 2，销售目标制定及分解，销售目标达成，针对缺口制定补位措施； 3. 人员管理，提升行政、业务及服务质量管理工作； 4. 制定大夫出诊排班计划，监督诊疗服务流程、病历书写等执行情况； 5. 大夫专家的引进工作，做好大夫专家的日常维护，且有重点的加强维护工作；提高大夫满意度； 6. 大夫提成与奖励体系的设计，保障激励策政的公平且合理，激发大夫的工作积极性； 7. 定期组织培训和考核，提升团队整体专业技能和素养； 8. 有效激励团队，提升团队合作精神及团队士气； 9. 监督卫生环境，确保所有医疗区域符合卫生防疫要求，为患者提供整洁、安全、舒适的环境； 10. 协调医务部所需的基础物资，监督理疗设备的安全使用及维护工作； 11. 协调处理医疗过程中的各类问题与突发事件，医疗纠纷的统筹处理； 12. 推动中医药特色服务的优化与创新。 3年以上相关管理工作经验。有中医药医馆、高端私立医疗、医院工作背景优先； [详情>>]