医疗卫生人才

岗位职责

1.?人力资源基础管理
负责机构招聘、员工关系等基础hr工作，保障人员招聘效率与员工关系稳定。

2.?培训体系搭建与落地
搭建机构培训体系，组织医疗技术、服务礼仪、营销技巧、运营管理等内部培训；开发外部培训资源，制定培训规划并落地执行；担任内部培训师，为门店员工提供运营、营销、服务等专项培训。

3.?运营管理
制定门店业绩目标与执行计划，负责门店品类管理与库存优化；监督门店运营流程执行，及时解决运营中的问题，确保业绩达标。

4.?培训效果与运营优化
跟踪培训效果，优化培训方案，提升员工专业能力与综合素质；结合门店运营数据，调整培训方向与运营策略，实现培训与运营的协同提升。


任职要求

经验：2年以上人力资源/培训工作经验，口腔/大健康行业经验优先；
能力：具备培训策划、组织实施、体系搭建能力，熟悉医疗行业人才特点；
学历：大专及以上，人力资源管理、教育学相关专业。

薪酬待遇

薪酬范围：6k-7k/月；
福利：享有国家法定节假日、带薪年假及旅游假、五险。 }