医疗卫生人才

一、岗位职责
全面统筹护理院医疗部、护理部整体运营管理工作，制定医疗、护理年度工作计划、管理制度、操作规范及服务标准，落地执行并监督考核。
负责医疗质量管理、医疗安全管控、院感防控、诊疗流程优化，规范查房、会诊、转诊、急诊救治、慢病管理、老年病诊疗等全流程工作，杜绝医疗差错与医疗纠纷。
统筹医护团队建设，负责医生、护士、康复师、医技人员的培训、排班、绩效考核、梯队搭建及日常行政管理。
对接卫健委、医保局、疾控中心等主管部门，完成资质年审、检查迎检、政策落地、医保合规运营、医疗文书规范管理等工作。
主导老年慢病、失能失智、康复护理、安宁疗护等特色医疗服务体系搭建，优化诊疗、护理、康复、照护一体化服务模式。
负责医疗耗材、药品、器械的采购审核、库存管控、合规使用，严控医疗运营成本，提升医疗板块营收与服务口碑。
处理院内医疗突发事件、医患沟通、纠纷调解，建立风险预警机制，维护护理院医疗秩序及品牌形象。
组织开展医疗学术、业务培训、技能考核、应急预案演练，提升全员医疗专业水平和应急处置能力。
二、任职要求
（一）基本资质
临床医学、老年医学、护理学等医疗相关专业，本科及以上学历，执业医师资格证、中级及以上职称，副高 / 高级职称优先。
年龄 40–60 岁，身体健康，能胜任院内日常管理及一线医疗统筹工作。
（二）从业经验
具备二级及以上医院、养老护理院、康复医院、老年病医院5 年以上医疗管理经验，有护理院 / 养老机构副院长、医疗主任、护理部主任同岗任职经历优先。
熟悉养老护理院运营模式，精通老年病诊疗、慢病管理、院感控制、医保政策、养老行业监管法规及医疗质控标准。
（三）能力素养
具备医疗部 + 护理部双线统筹管理能力，擅长团队搭建、制度建设、流程优化、绩效考核。
有较强的医患沟通、应急处置、风险把控能力，能独立处理医疗纠纷及行政主管部门检查对接工作。
原则性强、责任心重，具备良好的职业操守、服务意识及成本管控思维。
熟悉老年失能、失智、康复、长期照护业务，有养老医疗特色服务打造经验者优先。
（四）其他要求
认同养老行业价值观，抗压能力强，具备全局思维，能配合院长推进院内整体经营发展规划。
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