医疗卫生人才

工作核心职责
1、护理管理统筹：制定护理工作流程与排班，监督消毒隔离、院感防控规范执行；负责护理器械与耗材的申领、盘点及管理；组织护士开展业务培训与技能考核，协调解决日常护理工作问题。
2、医疗协同推进：对接医生与医助团队，梳理并优化诊疗全流程（含患者接诊、治疗衔接、病历归档），协调医护助配合节奏；监督医生诊疗技术规范落实，降低医疗风险。
3、质量与服务把控：定期检查护理操作规范性与医生诊疗记录完整性；接收并处理患者就诊咨询、意见及投诉，统一医疗与护理服务标准，保障患者就诊体验。
4、团队与合规管理：统筹医护助团队日常工作协调，关注团队工作状态；确保门诊运营符合医疗法规（如执业规范、病历管理），简化管理流程，适配团队高效运转需求。在管理工作之余，若门诊人力紧张或临床需求迫切，需主动参与口腔临床护理工作，协助完成诊疗配合、患者护理等实务，保障临床服务有序衔接。 }