医疗卫生人才

1、在集团公司的领导下负责机构的全面经营管理工作，及时掌握领会集团公司经营管理战略方针、属地政府部门的具体政策规定，对机构各项管理工作负责。
2、负责制定机构年度战略发展规划、年度经营计划、拟定经营预算方案。
3、负责制定机构行政管理、业务管理相关经营管理工作计划、质量改进计划并组织实施，及时总结，并定期向集团总经理汇报。
3、负责制定机构目标责任制，并与科室负责人签定责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。督促各部门负责人完成各项工作目标、指标和任务，确保各项工作的有序开展，实现有效管理。
4、负责组织实施分公司董事会、股东会的有关决议。
6、依照国家卫生行政法规政策和护理院行业管理规定，负责建立健全护理院各项管理制度，并经常督促检查执行情况。
7、负责组织行政查房，促进行政职能部门不断提高为临床一线服务的质量。
8、依据有关规定和要求做好机构员工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作。
9、运用科学的管理方式提高机构各部门、各科室的运转效率、服务水平和服务质量。
10、负责审核后勤外包项目，洽谈外包意向性协议，提出具体合作方案，并对已经外包的项目进行检查、监督、考核。
11、按照集团公司干部选拔任用管理的有关规定，根据工作需要，提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室管理干部拟用人选名单，做好机构人才梯队建设工作。
12、负责监督各部门的经费预算的执行情况，并给予指导。
13、组织机构对外宣传和联络协调工作，努力塑造企业良好社会形象，提高社会知名度及良好的影响力。
14、完成集团公司布置的各项工作。
任职资格：
1、本科以上学历，医学，管理学相关专业；
2、10年以上二级医院工作经历，5年以上高层管理经验；
3、具备中级职称以上；
4、可接受江浙地区工作调配。 }