医疗卫生人才

定位为业务层面的中基层管理人才储备军，未来将成长为区域/门店核心管理者(如区域主管等)或向更高管理岗。
进阶。
二、岗位职责:
1.基于大参林**基础的业务单元--大参林零售药店(以下简称“门店”)开展业务，学习连锁零售药店经营管理；
日常用药、营销技巧、会员管理等领域知识，为顾客提供健康管理服务，从而达成经营指标;
2.学习门店的陈列布局、药品GSP、商品效期管理、商品进销存等领域专业知识，做好门店的商品管理;
3.参与公司营运项目，策划门店业务拓展方案并推动方案落地，保障门店完成业务目标;
4.完成培养期的各个目标培养要求，未来往公司的中基层管理干部或更高职位发展;
5、【重点!】晋升路径:店员一代理班长一班长一代理店长一店长一代理片区主任一片区主任一代理营运经理一营运经理一更高职位 ，晋升和发展路径明确，管培生的身份【平均每3月】达成一次置升。
招聘要求:
1.统招本科及以上学历，毕业于2023年7月-2026年12月;医药/工商管理/市场营销/管理类等相关专业;
2.热爱医药行业，能够接受在基层(门店)的工作历练，性格积极阳光，韧性强；
3.沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望;
4.认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 }