医疗卫生人才

上海市**妇婴保健院介绍，2026年开展医师岗位、医技岗位、科研岗位、护理岗位的人才招聘，有意向者可通过邮件的方式应聘，非护理岗位投递邮箱：，护理岗位投递邮箱：，博士后岗位长期有效，其他岗位招满即止。具体细则详见↓
招聘目录
医师岗位
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医技岗位
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科研岗位
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护理岗位
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※ 博士后岗位长期有效，其他岗位招满即止。
医院部分人才计划简介
**住院医师规范化培训学员培养计划（“优培计划”）
1、入选基本条件
（1）具有硕博士研究生学历、已取得硕士或博士学位的应届规培医师；
（2）规培入职前3年内以**/通讯作者身份已发表8分（含）以上SCI论著1篇或发表SCI论著累计影响因子15分（含）以上的（含已获得录用通知的，但须于入院当年12月31日前见刊）。
2、薪酬待遇
（1）除与同类单位相比极具竞争力的优厚薪酬外。**年可另享12万元的额外津贴；
（2）规培期间的科研产出，参照内部文件另行予以奖励。
“临床博士后”项目
1、入选基本条件
（1）年龄在35岁以下，获得相关专业博士学位一般不超过1年的一年级规培生；
（2）学术方面，须符合下列条件之一：
以**作者或者通讯作者身份在SCI期刊发表单篇影响因子大于5分的研究型论文；
以**作者或者通讯作者身份在SCI期刊发表累计影响因子大于8分的研究型论文；
以**作者或者通讯作者身份在SCI期刊发表1篇中科院分区2区及以上的研究型论文。
2、薪酬待遇
除享受医院规培生同等待遇外，在站期间按1万元/月标准给予博士后补贴。
**博士后培养计划（“优博计划”）
1、入选基本条件
（1）临床医学流动站博士后：进站前的3年内，以**作者身份在SCI期刊发表过至少一篇单篇影响因子大于10分的SCI论文（综述除外，预警期刊除外）；
（2）非临床医学流动站博士后：进站前的3年内，以**作者身份在SCI期刊发表过至少一篇单篇影响因子大于18分的SCI论文（综述除外，预警期刊除外）。
2、薪酬待遇
（1）除按规定享受博士后待遇（基本年薪+科研奖励性津贴），另予一次性奖励6万元；
（2）在站期间的科研产出，参照内部文件另行予以奖励。
高层次人才引进计划
凡符合医院“高层次人才引进计划”所列条件的应聘者，签订聘用合同后，医院 }