医疗卫生人才

能力突出者，薪酬面议
1、落实与学习体检机构建立和健全相关文件精神，负责体检中心的行政管理与医疗质量工作；工作秩序、体检质量、人力资源、经营及财务等各项工作。
2、建立健全体检中心规章制度，并督促体检中心工作人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错、事故的发生。
3、制定合理体检流程，做好感染防控和生物安全管理；加强体检中的信息管理，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。
4、制定体检中心年度工作计划并组织实施，负责协调公司、销售部门与其他体检中心间的合作关系，加强与各部门的沟通，体检工作**运转，圆满完成体检任务。
5、督查体检中心医护人员（包括外聘医务人员）的持证上岗，负责资质、注册管理工作。
6、负责体检中心人员编制、岗位安排、医疗质量考核，每月将考核结果上报所属上级公司，提出升、调、奖、惩等意见。
7、负责体检中心成本核算，充分利用资源，强化经营。
8、负责体检中心重大和突发事件、医疗纠纷与投诉的处理，做好书面登记并按规定及时上报所属上级公司或集团医质部。
9、制定体检中心医护人员培养目标和培训计划，每月1-2次业务学习或培训。
10、执行并认真落实公司下发的文件，根据要求及时反馈信息到相应部门。11、督促各科室做好医疗设备、器械的保养、维护、保管等工作，医疗设备、器械的完好和齐备，正常运行。
12、负责医疗器材、耗材的预算、申购、核算等申报管理工作。
13、建立健全四本台账，包括《例会记录本》、《体检质控自查记录本》、《体检重大阳性（危急值）处理记录本》、《投诉与建议记录本》。 }