医疗卫生人才

1、负责医院医务科的管理工作，搭建各部门架构体系，团队文化建设等工作；制定相应的管理规则，针对结果进行有效的反馈并提出意见；
2、根据医院战略目标，制订和推行年度工作计划；
3、配合医院管理层制订、执行、监督和完善公司各项医院制度；
4、做好医务人员的职业生涯发展规划，配合制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、制订并实施医院医生年度培训计划，组织新员工入职培训，督导各部门开展培训工作；

岗位职责：
1、本科及以上学历，主治医生资格以上者优先；
2、8年以上同岗位管理工作经验者优先；
3、具有较强沟通能力以及团队协作精神；
4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力。
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