医疗卫生人才

1、根据医院人员需求，制定招聘计划负责招聘工作，与院长及各部门负责人共同面试；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、一年以上人力资源等相关工作经验，有医院人力资源部门工作经验优先录用；
3、熟练使用办公软件；
4、具备强烈的责任感，事业心，**的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 }