医疗卫生人才

精神科主任岗位职责
(1)科主任是科室业务行政领导和管理者，受院长和主管副院长领导，对科室医、教、研业务行政工作，实行集中指挥，有权按照医院的计划、指示、命令和规章制度的要求，统一实施医疗、教学、科研、预防和行政管理工作。
(2)制定本科室业务发展规划和年度工作计划，并组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。
(3)定期参加门诊和查房，共同解决危重、疑难病例诊断治疗上的问题，参加重要会诊，组织临床病案讨论，抽查病历和审阅出院病历，决定科内病员转科或转院工作。
(4)合理确定本科医师的轮换，值班，出诊，进修等工作。组织本科对对口支持医疗机构的技术指导工作，协助基层医务人员提高医疗技术水平。
(5)组织全科人员进行业务学习，努力拓展医学知识；组织科研工作，运用国内外先进医学经验，开展新疗法、新技术，不断总结经验，提高临床疗效。
(6)做好对下级医师的业务指导，技术考核；及时办理技术档案的入档手续，提出升、调、奖、惩的具体意见；组织临床教学，妥善安排进修、实习人员的培训工作。
(7)组织制定（修定）并监督执行本科技术操作规程，监督本科全体人员认真执行各项规章制度，以防范医疗事故的发生；对本科的物资、装备进行维护与管理。
(8)依据聘任制原则和定岗、定员，有权聘用和解聘本科所需的各层次工作人员，并行使对其的管理权。
(9)按时参加医院的有关会议，并认真传达会议精神；经常了解群众的意见和要求，并及时向院有关部门汇报情况。
(10)参与医院各相关管理委员会的工作。
(11)对本科室业务计划的完成、精神文明建设和经济效益全面负责。
(12)在医、教、研等业务活动中，接受有关职能部门的业务指导和工作检查。
(13)主持相应的临床病例讨论及审核特殊患者出／转院工作。 }